Тирасполь, 11 марта. /Новости Приднестровья/. Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР утверждено новое Разъяснение о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки взамен действовавшего ранее.
Так, был уточнен порядок исчисления планового количества рабочего времени только для двух режимов рабочего времени (пятидневной или шестидневной рабочей недели).
«Если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса ПМР», - сообщается на сайте Минсоцзащиты ПМР.
Также в документе разъясняются нормы пункта 1 статьи 95 Трудового кодекса ПМР, а именно распространение данной нормы на всех работников организации, независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени, в том числе работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Уточняется, что норма рабочего времени – менее 40 ч (39-часовая, 36-часовая, 35-часовая, 33-часовая, 30-часовая, 24-часовая, 20-часовая и 18-часовая рабочая неделя) отражает сокращенную продолжительность рабочего времени, которая согласно статье 92 Трудового кодекса ПМР устанавливается отдельным категориям работников.
