Тирасполь, 27 января. /Новости Приднестровья/. Начинать решение кадровых вопросов в республике нужно с актуализации классификатора профессий. Это позволит понять, какие профессии появились с учётом развития современных технологий, производств и техники, какие уже не востребованы на рынке труда, на подготовку каких специалистов следует делать упор исходя из потребности реального сектора экономики, говорили сегодня в ходе заседания Правительства.
Одновременно необходимо повышать престиж рабочих профессий и совершенствовать систему оплаты труда. О применении комплексного подхода к решению данной проблемы не раз говорил на рабочих встречах глава исполнительной ветви власти Александр Розенберг.
По поручению председателя Правительства пересмотрен Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Сегодня утверждена новая редакция документа. При её создании учтено мнение трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По итогам сравнительного анализа профильных нормативных документов выявлено несоответствие между Единым тарифно-квалификационным справочником и действующим перечнем. Для устранения недочётов у транспортных организаций, предприятий дорожного хозяйства, Федерации профсоюзов, СПАПП была запрошена информация о реальном положении дел на местах, о тех профессиях, должностях, которые актуальны в текущий момент в транспортной отрасли.
Порядка 15 предприятий отметили необходимость внесения изменений в действующий реестр, предоставив данные о должностных инструкциях, требованиях к теоретическим и практическим знаниям работника.
Стоит отметить, что перечень не сокращается, в него лишь добавлены новые профессии и должности. Например, Молдавский металлургический завод предложил включить в реестр «машиниста автовышки и автогидроподъемника».
Актуальный реестр работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, позволит правильно осуществлять тарификацию работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составлять программы по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности.
