Тирасполь, 21 сентября. /Новости Приднестровья/. Президент Приднестровской Молдавской Республики Вадим Красносельский подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Документ опубликован на официальном сайте главы государства.
Новый закон, в частности, регламентирует вопросы, связанные с дистанционной работой. В соответствии с ним трудовым договором или дополнительным соглашением к нему такая форма работы может предусматриваться либо как постоянная, на весь срок действия трудового договора, либо временная, когда «дистанционка» может продолжаться до 6 месяцев непрерывно либо чередоваться с исполнением трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему могут быть заключены в форме обмена электронными документами между работодателем и работником. В случае необходимости бумажные экземпляры этих документов могут быть направлены работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Режим рабочего времени работник, который находится на дистанционной работе, вправе определять самостоятельно, если иное не определено коллективным либо трудовым договором или локальным нормативным актом. Отпуск дистанционным работникам предоставляется в обычном порядке.
Необходимое для работы оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации предоставляются работодателем. С ведома работодателя работник вправе использовать свою технику.
В чрезвычайных ситуациях, например при стихийных бедствиях или эпидемиях, работодатель вправе временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. Об этом должен быть издан локальный нормативный акт, в котором должен быть указан список работников, которые переводятся на дистанционную работу, оговорены режим рабочего времени и другие существенные обстоятельства. Когда чрезвычайная ситуация минует, работнику должна быть предоставлена работа на прежних условиях.
Подписанный Президентом закон вступит в силу 21 октября, спустя 30 дней после его официального опубликования.
