Тирасполь, 14 мая. /Новости Приднестровья/. На пленарном заседании в третьем, окончательном чтении Верховный Совет принял изменения и дополнения в Трудовой кодекс ПМР. Законопроект начали разрабатывать ещё более чем полгода назад по инициативе Правительства. За это время парламентарии разработали более 100 поправок.
Как сообщает пресс-служба Верховного Совета ПМР, новые нормы в Трудовом кодексе касаются социального страхования и государственного надзора. Парламентарии уточнили механизм заключения и расторжения трудового договора, привлечения работников к сверхурочной работе, а также работе в выходные дни и праздники, исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Одно из ключевых изменений: нормы Закона «Об охране и безопасности труда» перенесут в Трудовой кодекс, а сам закон отменят, чтобы упростить регулирование по примеру других странах, пояснил председатель Комитета по социальной политике Сергей Чебан.
Депутат отметил, что изменения и дополнения в кодекс разрабатывались с учетом соблюдения равенства интересов профсоюза, работодателя и государства, а также баланса между работником и работодателем.
«Еще один пример, когда есть разногласия по поводу отпуска без содержания или с сохранением оплаты труда при направлении на учебу. Работодатели заинтересованы в обучении своих специалистов. И если обучение по специальности, то разногласий нет. Но бывает, что работник идет получать второе, третье образование. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель не может его не отпустить. Вот здесь мы урегулировали вопрос. Теперь нужно или согласие, или же он отпускает, но без сохранения заработной платы», – рассказал Сергей Чебан.
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя оплачивать медосмотр при приёме на работу - особенно для несовершеннолетних. Однако на практике случаются ситуации, когда работодатель оплачивает обследование, а кандидат на работу просто не появляется.
В связи с этим предлагается изменить порядок: теперь медосмотр сначала будет оплачивать сам работник, а затем при первой зарплате затраты ему компенсируют — при этом сумма не будет облагаться подоходным налогом.
Новые нормы в трудовом законодательстве вступят в силу через 30 дней после подписания Президентом ПМР и официального опубликования.
